【预订】Short Introduction to Strategic Human Resource Managemen
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/ 2012-08-09
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心理学与人力资源管理 韦恩·卡西欧(Wayne F.Cascio) 等 著;孙健敏 等 译 著
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/ 2017-08-01
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【预订】Short Introduction to Strategic Human Resource Managemen
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/ 2014-03-03
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【预订】Research Involving Participants with Cognitive Disabilit
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/ 2019-09-05
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9780198824343 Author 作者 Cascio M. Ariel Format 版本 精装 Pages Number 页数 304页 Publisher 出版社 Oxford University Press Publication Date 出版日期 2019-09-05 Shipping Weight 商品重量 1600g Language 语种 英语 Book Contents 内容简介 Research participants who have cognitive disabilities and differences may be considered a vulnerable population. This volume provides multidisciplinary insights into the ethical aspects of research that includes these populations, including conditions such as intellectual disability, autism, mild cognitive impairment, and psychiatric diagnoses.
¥690.00
【预订】Fortschritte Der Chemie Organischer Naturstoffe / Progre
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/ 2012-05-04
/ 暂无出版社信息
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【预订】Passive and impersonal sentences 9783112423332
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/ 1976-12-31
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9783112423332 Author 作者 Lo Cascio Format 版本 精装 Pages Number 页数 172页 Publisher 出版社 Walter de Gruyter Publication Date 出版日期 1976-12-31 Shipping Weight 商品重量 1.05 Language 语种 其它(含多语)
¥1143
/ 2017-08-01
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300238340 Author 作者 韦恩·卡西欧(Wayne F.Cascio) 等 著;孙健敏 等 译 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 504页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2017-08-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书是一本跨学科导向、研究型人力资源管理专业教材,两位作者都是应用心理学和人力资源管理领域的很好学者。书中作者着重探讨了心理学研究和理论在人力资源管理中的应用,以使组织成为一个更、更加令人满意的工作场所。 第7版是近期新版,充分反映了人事心理学领域的近期新发展和很前沿成果。在写作第7版的过程中,作者评阅了5 881篇期刊论文,并从Academy of Management Journal, Academy of Management Review等21种很好期刊
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【预订】Managing Human Resources 9781260681352
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2021-04-19
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9781260681352 Author 作者 Wayne Cascio Format 版本 精装 Publisher 出版社 McGraw-Hill Education Publication Date 出版日期 2021-04-19 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 Managing Human Resources 12e is for the general management student whose job inevitably will involve responsibility for managing people. It explicitly links the relationship between productivity, quality of work life, and profits to various human resource management activities and as such, strengthens the students’ perception of human resource management as an important function, which affects individuals, organizations, and society. It is research-based and contains strong links to the applicability of this research to real business situations.
¥2862
心理学与人力资源管理 韦恩·卡西欧(Wayne F.Cascio) 等 著;孙健敏 等 译 中国人民大学出版社
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/ 2017-08-01
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【新华书店自营店】 心理学与人力资源管理 ,韦恩·卡西欧(Wayne F.Cascio) 等 著;孙健敏 等 译,978
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/ 2017-08-01
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/ 2006-01-01
/ 北京大学出版社
本书运用跨学科的研究方法-把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起,探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题,考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度,勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型,反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允,不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材,也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果 (美)卡肖(Cascio,W.f.) 著,黄长凌 译 清华大学出版社【正版可开发票
/ 2007-08-01
/ 清华大学出版社
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果 (美)卡肖(Cascio,W.f.) 著,黄长凌 译 清华大学出版社【正版可开发票
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/ 2007-08-01
/ 清华大学出版社
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人力资源管理中的应用心理学 (美)卡西欧(Cascio,Wayne),阿吉尼斯(Aguinis,Herman) 著,吕厚
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/ 2006-10-01
/ 北京大学出版社
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果 (美)卡肖(Cascio,W.f.) 著,黄长凌 译 清华大学出版社【正版可开发票
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/ 2007-08-01
/ 清华大学出版社
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果 (美)卡肖(Cascio,W.f.) 著,黄长凌 译 清华大学出版社【正版书】
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/ 2007-08-01
/ 清华大学出版社
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人力资源管理 [美] 卡肖(Cascio W.F.) 著,王重鸣 译 机械工业出版社【正版保证】
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/ 2006-05-01
/ 机械工业出版社
序: 进入新世纪以来,人力资源战略与组织行为效能日益成为管理者在全球化与信息化挑战与竞争背景下面临的焦点问题和最紧迫任务,人力资源管理与组织行为学也不断成为全球管理教育的重要课程和人才培养的关键内容。经过数十年的成长与发展,人力资源管理与组织行为学在理论、方法与应用上日趋成熟并形成独特的体系。在理论与方法方面,已经有大量的论著与教材问世,日益得到广泛应用。 随着我国改革开放的日益深化,全面实施人才强国和建设小康社会的战略,我们越来越注重发展和构建更加适应我国文化背景和现代化建设实际需要的人力资源与组织行为理论和方法,越来越强调基于我国管理实践的整体性人力资源管理和全球组织行为策略,也越来越希望在理论联系实际的层面上加强人力资源管理和组织行为学的教学和应用。为此,我们推出
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人力资源管理中的应用心理学 (美)卡西欧(Cascio,Wayne),阿吉尼斯(Aguinis,Herman) 著,吕厚
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/ 2006-10-01
/ 北京大学出版社
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人力资源管理 [美] 卡肖(Cascio W.F.) 著,王重鸣 译 机械工业出版社【正版保证】
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/ 2006-05-01
/ 机械工业出版社
序: 进入新世纪以来,人力资源战略与组织行为效能日益成为管理者在全球化与信息化挑战与竞争背景下面临的焦点问题和最紧迫任务,人力资源管理与组织行为学也不断成为全球管理教育的重要课程和人才培养的关键内容。经过数十年的成长与发展,人力资源管理与组织行为学在理论、方法与应用上日趋成熟并形成独特的体系。在理论与方法方面,已经有大量的论著与教材问世,日益得到广泛应用。 随着我国改革开放的日益深化,全面实施人才强国和建设小康社会的战略,我们越来越注重发展和构建更加适应我国文化背景和现代化建设实际需要的人力资源与组织行为理论和方法,越来越强调基于我国管理实践的整体性人力资源管理和全球组织行为策略,也越来越希望在理论联系实际的层面上加强人力资源管理和组织行为学的教学和应用。为此,我们推出
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人力资源管理中的应用心理学 (美)卡西欧(Cascio,Wayne),阿吉尼斯(Aguini【正版】
/ 2006-10-01
/ 北京大学出版社
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人力资源管理 [美] 卡肖(Cascio W.F.) 著,王重鸣 译 机械工业出版社【正版】
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/ 2006-05-01
/ 机械工业出版社
序: 进入新世纪以来,人力资源战略与组织行为效能日益成为管理者在全球化与信息化挑战与竞争背景下面临的焦点问题和最紧迫任务,人力资源管理与组织行为学也不断成为全球管理教育的重要课程和人才培养的关键内容。经过数十年的成长与发展,人力资源管理与组织行为学在理论、方法与应用上日趋成熟并形成独特的体系。在理论与方法方面,已经有大量的论著与教材问世,日益得到广泛应用。 随着我国改革开放的日益深化,全面实施人才强国和建设小康社会的战略,我们越来越注重发展和构建更加适应我国文化背景和现代化建设实际需要的人力资源与组织行为理论和方法,越来越强调基于我国管理实践的整体性人力资源管理和全球组织行为策略,也越来越希望在理论联系实际的层面上加强人力资源管理和组织行为学的教学和应用。为此,我们推出
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/ 2006-01-01
/ 北京大学出版社
本书运用跨学科的研究方法-把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起,探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题,考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度,勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型,反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允,不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材,也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及
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/ 2006-01-01
/ 北京大学出版社
本书运用跨学科的研究方法-把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起,探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题,考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度,勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型,反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允,不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材,也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及
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人力资源管理中的应用心理学 (美)卡西欧(Cascio,Wayne),阿吉尼斯(【正版】
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/ 2006-10-01
/ 北京大学出版社
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人力资源管理 [美] 卡肖(Cascio W.F.) 著,王重鸣 译 机械工业出版社【正版书籍 无忧售后】
/ 2006-05-01
/ 机械工业出版社
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果 (美)卡肖(Cascio,W.f.) 著,黄长凌 译 【正版】
/ 2007-08-01
/ 清华大学出版社
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人力资源管理 [美] 卡肖(Cascio W.F.) 著,王重鸣 译 机械工业出版社【正版】
/ 2006-05-01
/ 机械工业出版社
序: 进入新世纪以来,人力资源战略与组织行为效能日益成为管理者在全球化与信息化挑战与竞争背景下面临的焦点问题和最紧迫任务,人力资源管理与组织行为学也不断成为全球管理教育的重要课程和人才培养的关键内容。经过数十年的成长与发展,人力资源管理与组织行为学在理论、方法与应用上日趋成熟并形成独特的体系。在理论与方法方面,已经有大量的论著与教材问世,日益得到广泛应用。 随着我国改革开放的日益深化,全面实施人才强国和建设小康社会的战略,我们越来越注重发展和构建更加适应我国文化背景和现代化建设实际需要的人力资源与组织行为理论和方法,越来越强调基于我国管理实践的整体性人力资源管理和全球组织行为策略,也越来越希望在理论联系实际的层面上加强人力资源管理和组织行为学的教学和应用。为此,我们推出
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人力资源管理中的应用心理学 (美)卡西欧(Cascio,Wayne),阿吉尼斯(Aguinis,Herman) 著,吕厚
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本书运用跨学科的研究方法-把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起,探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题,考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度,勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型,反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允,不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材,也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及
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