/ 2021-03-01
企业重组、流程再造、业务外包、并购依然是当今商业潮流 在内外部调整的混乱过程中许多企业的文化变得支离破碎 - 工作场所逐步失去了往日的活力 - 员工对企业的忠诚已被抛到九霄云外 - 企业内到处弥漫着对管理层的冷嘲热讽 - 个人利益成为人们*的行为指导原则 - 员工们都在回忆那些 往日的美好时光 宝洁、惠普、波音等知名企业都经历过企业文化危机的深刻教训 时间证明企业文化是企业*重要的长期资产和核心竞争力 你的企业如何避免重蹈覆辙? 你的企业如何在推进必要的改变和保持文化根基之间寻求平衡? 本书能为管理者指明一条有效的路径
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新企业文化:重获工作场所的活力 特伦斯·E·迪尔 (Terrence E.deal) 中国人民大学出版社【正版】
/ 2009-01-01
在他们的 本开创性著作《企业文化》出版近20年后,他们又在《新企业文化:重获工作场所的活力》中为我们提供了贤明的智慧和实践指南。艾伦·A·肯尼迪和特伦斯·E·迪尔作为先锋,鼓励企业经营者去信奉强势、持续的文化在大公司经营管理中至关重要的作用。
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新企业文化:重获工作场所的活力 中国人民大学出版社,: 迪尔,肯尼迪 著,孙健敏 等译 ,中国人民大学出版社【新华自营书
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/ 2009-01-01
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/ 2015-01-01
两位大师继《企业文化》之后联袂推出的又一巨作,企业走出文化危机。许多企业的文化正在遭受破坏,企业失去了活力,员工对企业的忠诚被抛到九霄云外,企业内到处弥漫着对公司管理层的冷嘲热讽,个人利益成为人们的行动指导原则,员工都在回忆那些“往日的美好时光”。宝洁、惠普、波音等企业都经历过失去企业文化的深刻教训和反省。该是重振企业文化的危机时刻了。
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中世和近世日本社会生活 (美)威廉·E.迪尔(William E.Deal) 著;刘曙野 等 译
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/ 2016-06-01
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企业文化领域的奠基之作和书,直接推动了企业管理史上的第四次管理革命
/ 2015-01-01
本书是企业文化领域的奠基之作和***书,直接推动了企业管理史上的第四次管理革命。本书出版后受到全球企业管理者痴迷追捧,畅销全球 30 余年。戴尔、沃尔玛、惠普等企业为何能基业长青,海尔、华为、万科等企业为何能大而不倒,强有力的文化是企业持续成功的金科玉律,是企业*重要的长期资产和核心竞争力。
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