后现代管理缔造
/ 2017-10-12
/ 中国财富出版社
在从工业社会到信息社会的跨越中,管理范式的变革异常迫切,而创新的过程却极其滞后。美国管理大师加里 哈默尔曾将当代管理创新比喻为 像蜗牛一样爬行 。虽然中外优秀企业的管理实践都在逐步突破100多年来的现代管理范式,但总体上仍然缺少真正意义上的系统创新。 谷歌 管理模式曾被誉为 21世纪*挑战彼得 德鲁克范式的代表 ,张瑞敏在海尔的管理创新也被欧美观察家认为比 彼得 德鲁克的创造更进了一步 。可见,全球范围内对超越现代管理范式的新管理的呼声早已十分高涨。 然而,过去20年的世界管理学界却十分沉寂。在汤姆 彼得斯、彼得 圣吉、迈克尔 哈默等管理大师之后,中外管理学界几乎没有整体性创新,甚至这些大师本身也未能真正颠覆经典管理体系。用张羿的话来说,这是因为当代管理变革 缺少世界观高度 ,因而无法产生彻底的范式变革。
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职场厚黑学(官场、职场、厚黑一个都不能少,做人难,何况是在职场做事就更难了,所以,要学点厚黑才好办事了。)
/ 2008-05-01
/ 中国财富出版社
翻开历史,你会不时看到血腥镇压、暗箭伤人、针锋相对、钩心斗角、威逼利诱、苦苦哀求 众多功成名就者,往往为达目的不择手段,一个比一个脸更厚,一个比一个心更黑。有人说: 刘备的江山是哭出来的。 此为 厚 之典范。曹操则云: 宁可我负天下人,不可天下人负我! 可谓 黑 之**。许多不厚不黑者,如妇人之仁的宋襄公之辈、恃才傲物的杨修之徒,只能是被世人无情地嘲笑,甚至难以自保。现实生活也是如此。可能你埋头苦干而好处却没你的份儿,不明不白地遭人中伤,面对机遇却眼睁睁看它溜走或被人抢去。这些都只能说明你的厚黑本领还不够,还得好好修炼。所以有人成功,有人失败。但厚黑功夫事在人为,本书即为那些天生脸薄心善的朋友指出了光明前途:将本书仔细研读,对照生活中的一言一行,潜心练习,如此这般,三两年过后,必成
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/ 2016-11-01
/ 中国财富出版社
我国经济正处于深度转型升级的关键时期,政府正在从经济建设型政府向公共服务型政府转型,由家长管理型政府向现代治理型政府转变。政务物业管理作为我国政府机关后勤保障的一支生力军,也应与时俱进,加强创新。本书围绕政务安保、环境保持、会务接待、设备管理、膳食保障、公共机构节能等政务物业管理工作,以及信息化发展、社会化改革和专业化要求对政务物业管理的影响,结合案例剖析,深层次地明晰了现代政务物业管理在当今政府机关运行保障中的地位和所起的不可或缺的重要作用。 本书为机关政务物业管理部门的日常管理提供参考借鉴,也为从事政务物业管理者提供了实际应用参考。本书的出版可谓恰逢其时,以此为契机,相信在不远的将来我国政务物业管理研究将更上新台阶。
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电子书/ 2014-03-01
/ 中国财富出版社
管理的核心是管人,企业的问题归根结底都是人的问题。如果把人的问题解决好了,企业也就顺了。可怎么才能管好人呢?这确实是个庞大的课题,不管从哪个角度来解答都是单薄的。《从心管理》作者提倡的是从心管理。“从心管理”主要从个人层面探讨这一问题,但要在企业实现从心管理,还需要两大管理系统支持:软系统——企业文化建设;硬系统——人力资源管理。因此,我的“企业文化建设”课程与“人力资源管理”课程是“从心管理”课程的两大基础课。为了让学员深刻领悟、实践操作,宋联可与她的团队还开发了“C0沙盘”演练课程,让学员将所学直接应用到课程现场。经过十多年的研发与实践,她与她的团队建立了如下课程与研究体系:实操课-核心课-基础课CO沙盘-从心管理:人力资源管理、企业文化建设。
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